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基本信息

咨詢電話:010-62885261 13051501222

新三法下的人力資源管理風險管控、薪酬制度改革及工傷培訓

【開課時間】2017年03月23日-2017年03月24日
【培訓師資】魯智峰、白永亮、韓佳
【課程費用】¥2,800 (獲贈積分:¥2,800個,學課程,換好禮)
【培訓地區】浙江 - 杭州
【人 氣 度】3999次
【課件下載】點擊下載課程綱要Word版

課程內容

關于舉辦新三法下的人力資源管理風險管控、薪酬制度改革實務及

 工傷與社保高危問題處理技巧高級培訓班的通知

 

各相關單位:

    自《社會保險法》以獨立成文法典形式出臺并實施以來,國家對社會保險體系的管控日趨規范,也日益嚴格,這在作為《社會保險法》的配套法規---新《工傷保險條例》、《實施<社會保險法>若干規定》 、《關于執行<工傷保險條例> 若干問題的意見》 、《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》、《關于執行<工傷保險條例>若干問題意見(二)》等政策法規的陸續施行中可見一斑。在如今供給側改革環境下,國家先后出臺包括降低社保費率、緩繳社保費、調控最低工資上漲周期、提供穩崗補貼等降低企業人力成本的措施,及對企事業單位做出優化人力資本結構、清理僵尸企業、安置不在崗人員等要求,也對構建和諧勞動關系提出了更高的要求。

《勞務派遣暫行規定》實施后,立法對企業勞務派遣用工進行了史上最嚴格的行政管制。勞務派遣到底還能不能做、怎么做?能不能將勞務派遣轉型為業務外包?業務外包服務能不能由勞務派遣公司提供?業務外包又是不是勞務外包?業務外包的費用和服務標準與勞務派遣有什么根本性差別,等等問題成為企事業單位用工模式抉擇、合理控制人工成本上的關鍵焦點。

在勞動爭議案件審理方面,《勞動爭議調解仲裁法》與四部司法解釋的施行為勞動者提供了充分的保護,但作為“強勢”一方的用人單位又該如何在夾縫中保護自身的權益,這讓所有企事業單位的管理者分心又傷神。面對這一系列的挑戰,用人單位在未來三年如何解決合法合規,又切合實際的難題,如何讓勞動法律成為企業發展的盾牌和助力劑?為此培訓中心特別策劃“新三法下的人力資源管理風險管控、薪酬制度改革實務及工傷與社保高危問題處理高級研討班”。具體事項通知如下:咨詢電話:010-62885261

 

一、培訓內容

模塊一:人力資源管理風險管控-企業多元化用工選擇及優化、員工退出機制及企業裁員、勞動爭議風險預防與應訴取證管控

(一)新經濟政策影響下的企業用工形式優化

1.多元化用工方式的布局與企業最佳實踐。

2靈活用工的模式與傳統用工模式的優劣比較。

3“互聯網+”背景下,共享經濟與靈活用工的勞動關系如何界定?

4.企業臨時需要雇傭人員,雙方系什么關系,出現意外了企業需要承擔什么責任

5.企業雇傭已經超出法定退休年齡,但沒有領取養老金的人員,屬于什么關系,勞動還是勞務關系?

6.企業委托個人代理銷售企業某類產品或做某種促銷活動的,雙方系什么關系,勞動or勞務or合作?

7.哪些崗位可以使用非全日制用工?使用非全日制用工,在節省人工成本上有什么好處?風險如何管控?

8.勞務派遣的規制要點及應對策略。

9.企業下屬分公司或分支機構,可否獨立與勞務派遣公司簽訂勞務派遣協議,是否也需要獨立遵守10%的比例?

10.企業集團公司界定了輔助性崗位的范圍,下屬各單位是否還需要制訂?

11.企業沒有界定輔助性崗位直接使用勞務派遣員工的,在法律上有什么風險?

12.企業自己界定的輔助性崗位,可以隨便定嗎,勞動監察部門是否會對企業輔助性崗位界定的不合理性進行監察?

13.企業合同工學歷比較高,派遣工學歷比較低,可以作為同工不同酬的理由嗎?

14.勞務派遣協議到期,派遣員工勞動合同沒有到期,企業可以將派遣工退回勞務派遣工嗎,是否需要支付經濟補償金?

15.業務外包的興起及“真派遣、假外包”辨析方法。

16.如何合法合規的使用業務外包?業務外包與勞務外包的區別是什么?使用業務外包應該注意哪些事項?如何有效降低人力成本?

17.企業與供應商簽訂了外包合同,但是,用工管理還是由企業直接管理的會被認定為勞務派遣還是事實勞動關系?

18.企業將勞務派遣工轉為外包員工的,是否需要支付經濟補償金,什么情形下支付比較好,什么情形下不支付比較好?

19.外包期間,管理上發包方與承包方如何協調、分工?

20.勞務關系與勞動關系的辨析。

21.勞務關系的典型模式是什么?兼職還是勞務關系嗎?

22.實習生管理應當注意什么?實習生發生傷害是工傷嗎?

23.退休返聘人員管理的要點及身份認定關鍵指標。

24.項目制員工、關聯公司交流員工、虛擬管理員工的身份差異及管理異同。

25.國有企業混改經營下,企業員工的勞動關系如何處理?是否都需要支付職工“國有企業職工身份置換金”?

26.退休返聘、非全日制人員的人事管理以及協保、內退法律關系的運用。

(二)新法下的精細化勞動合同管理及員工退出機制設計

1.不上班但檔案還在,員工能否主張勞動關系?

2.只在單位繳納社保的員工能否主張存在事實勞動關系?

3.招聘與原單位簽署過培訓協議、保密與競業限制協議的員工怎么操作?

4.試用期的錄用條件該如何設計才能合法解除勞動合同?

5.已經工作多年的員工要求換崗的,公司能否重新要求對新崗位進行試用?

6.合并分立勞動合同與社保操作實務。

7.關聯企業用工整合后,如何認定勞動關系以及員工關系的梳理?

8.企業要想證明員工入職材料虛假,應當準備哪些證據?

9.勞動合同上的簽名不是自己的,要求支付雙倍工資,企業應當怎么辦?

10.工作服上的企業標識能否證明勞動關系存在?

11.變更勞動合同是不是必須要簽訂協議?如果員工沒有簽訂,怎么證明員工同意變更勞動合同?

12.員工偷蓋公章而開具的對企業不利的證明是否有效?

13.經過職代會通過的制度是不是就滿足法律的要求?

14.消極怠工和績效欠佳的員工如何處理?

15.高管有什么特別管理事項?

16.三調(調崗調薪調地點)與崗聘分離如何合規操作的?

17.職工未申請休年假,離職的時候需要給予經濟補償嗎?

18.職工仲裁提出年休假補償,應當是職工證明沒有休過年假的,還是單位證明職工休過年假的?

19.職工患病請病假的,單位是否有權利對就診醫院進行限制?

20.職工患病,但沒有病假條的應當如何管理?

21.什么叫醫療期,醫療期與職工的病假有什么關系?

22.員工患特殊疾病的,例如:癌癥、精神病等,醫療期滿的是否可以解除勞動合同?

23.女職工懷孕后泡病假的,如何進行管理,可否以醫療期滿為由解除勞動合同?

24女職工懷孕后流產的,如何休產假,沒有結婚的流產的可否享受產假?

25外資企業的員工、民營企業的員工可否有權利休探親假?

26喪假的請假條件是否以直系近親屬為前提,岳父母去世的,可否請假?

27.內退、下崗、待崗、買斷、停薪留職的勞動關系如何管理?工資和社保待遇如何發放?

28.員工未履行提前三十天書面通知就辭職的,公司能否扣發工資?

29.如何能夠限制員工隨意離職?

30.員工背著公司在外做兼職的,可以解除勞動合同嗎?

31.有經濟問題的員工可以解除勞動合同嗎?

32.違反計劃生育政策的員工能否解除勞動合同?

33.不服從公司管理可以用曠工來解除勞動合同嗎?

34.解除勞動合同后才發現患有重癥疾病,員工此時尚能反悔否?

35.如何解除無固定期限勞動合同的員工?

36.企業中有患精神疾病的員工,如何管理?

37.工會對企業人力資源管理有著什么樣舉足輕重的作用?

38.哪些人的離職不可“輕舉妄動”?

39.員工離職,除了經濟補償金還須支付什么錢?

40.公司的處分或離職文件員工就是拒不簽收,怎么辦?

41.電子郵件、微信留言、微博、拍照、錄像、錄音能否作為管理員工的證據?

42.員工離職后能否追討數年前的加班費?

43.企業僅通過郵寄送達解除員工勞動合同是否有效?

44.上級主管單位的處分通知,可否作為解除員工勞動合同的證據?

45.員工因內退仲裁要求企業補償工資差額,企業應當怎么應對?

46.經濟性裁員的合理設計操作與員工退出機制建設。

47.裁員的安置,安撫政策措施的制定及實施;

48.裁員中的成本控制及法律風險防范。

 

模塊二:薪酬制度改革-企業薪資體系設計風險管控

1.如何設計薪酬體系的架構以同時滿足人治與法治的需求?

2.分職能確立薪酬模式。

3.工資等級表的關鍵性要素。

4.薪酬計發中的法律要求;

5.員工薪資結構中考核工資的比例如何確定,可以高于50%以上嗎?

6.企業從別的單位“挖”的員工,可以給予高于在職員工的薪資標準嗎?

7.同一部門,相同工作崗位,年終獎必須支付同樣的標準嗎?

8.企業支付給職工的高溫補貼、取暖補貼、獨生子女補助算工資收入嗎?

9.企業派員工到外地工作,額外支付的出差補助算工資收入嗎?

10.企業給職工報銷的出差的費用,通過工資卡支付的,將來算經濟補償金時,需要合并計算嗎?

11.員工的績效工資可以作為經濟補償金或年休假補償標準嗎?

12.員工勞動合同中不約定工資有什么好處,有什么風險?

13.薪資保密制度前提是什么,違反薪資保密制度可否進行違紀處?

14.勞動合同中約定績效工資標準,員工績效不合格的,可以降低其績效工資嗎?

15.員工工作不滿一年離職的,可以向公司主張年終獎嗎?

16.實行年薪制的員工,可以按照每月支付的工資作為繳納社會保險的基數嗎?

17.勞動合同履行期間,績效工資可以跨年度支付嗎?

18.薪資制度、集體合同、勞動合同三者之間關于薪資標準不統一,以什么原則來處理?

19.薪酬的調整機制;

20.特殊薪酬的誤區與管理;

21.特殊人員的可激勵性薪酬設計;

22.核心人員的長期激勵與員工持股計劃;

23.績效考核與薪酬的關聯管理;

24.企業經營困難,需要減少工作時間,降低工資標準的,應當通過什么程序,員工不同意怎么辦?

25.小時工有沒有加班費;

26.企業借用其他單位的員工的,員工可否領取兩份工資,借出單位支付一部分,借入單位支付一部分,在此情形下,員工的社會保險繳費基數怎么確定?

27派遣員工患病、生育不能上班期間,其工資標準參照企業的還是派遣公司的,應當由誰支付?

28職工未休年假的,職工的加班費、年終獎、過節費、績效工資是否作為補償基數?

29職工未休年假補償的,應當補償300%的工資,還是200%的工資?

30婚假期間的工資標準如何支付,績效工資如何支付,各種補貼補助如何支付?

31婦女節、青年節、少數民族節等部分公民法定假的,安排職工上班的,是否需要支付加班費?

 

模塊三: 工傷與社保高危問題應對

1.勞務派遣工違規操作導致受傷,工傷認定主體與責任如何劃分;

2.勞務派遣期滿,工傷1至6級的派遣工,派遣關系可否終止,勞動關系如何處理;

3.用工單位客觀情況發生重大變化,可否將工傷的派遣工無條件退回;

4.編外臨時員工發生事故,按照工傷進行賠付還是按照民事賠償進行賠付;

5.超過法定退休年齡的,上下班路上發生事故、工作過程中受傷可否認定工傷?有無區別?城鎮戶籍與農村戶籍的超過法定退休年齡的,在工傷認定與賠付上有何差異;

6.勞務外包中,外包員工發生工傷的,責任主體如何確定;如何判定勞務外包供應商是否具備承包資質;

7.職工內部承包并雇傭其他人員的,職工發生工傷,其雇傭人員發生工傷的,工傷主體如何確定,責任主體如何確定;

8.單位進行混改,外派到其他單位或其他單位外派到本單位的工作人員發生事故,其工傷主體如何確定,責任主體如何劃分;

9.學生利用業余時間實習,或長期實習,其發生事故,可否認定工傷,責任主體如何劃分;

10.勞務派遣、各類外包、混改派駐用工、勞務用工等,沒有簽訂勞動合同或漏簽合同的,發生事故,工傷主體如何確定,責任如何劃分。

11.工傷員工治療期間,工傷保險報銷之外的費用由誰承擔,如果企業承擔,在什么渠道列支;

12.工傷員工停工留薪期的期限如何確定,停工留薪期滿后,因工傷原因仍然不能上班的,待遇如何確定;

13.工傷員工反復以工傷復發為由請假,應該批工傷假還是病假,待遇如何確定;

14.工傷員工停工留薪期內和停工留薪期滿后,需要護理的,其護理的標準如何確定,護理費用的標準如何確定;

15.工傷員工治愈后無法從事原工作,對調整的工作也不滿意,應當如何進行管理;

16.員工發生工傷沒有進行工傷認定,減員或裁員時,職工提出工傷賠償的怎么賠償,按照什么標準確定;

17.員工離職1年后發現患職業病,要求單位承擔工傷責任的,工傷保險是否仍然賠付,單位如何進行管理;

18.企事業單位是否需要建立內部工傷員工管理機制,內部工傷員工管理機制應考慮哪些要素;

19.職工發生工傷的,應當如何分三步走與職工以及職工家屬進行有效的溝通與談判;

20.單位與職工以及職工家屬在談判基礎上簽訂的補償協議應注意哪些事項,是否具有法律效力。

21.工傷與侵權競合情形下的賠償處理?

22.工傷員工違紀的或給單位造成重大損失的,可否解除勞動合同,何時解除勞動合同?

23.試用期的員工發生工傷的,如何確定其是否符合錄用條件,工傷與試用期之間的關系如何梳理?

24.企業進行經濟性減員,可否裁減工傷員工,有何注意事項;

25.工傷員工勞動合同期滿,勞動合同期限自動順延還是需要重新簽訂?

26.勞務派遣公司注銷或更換的,派遣工可否以工傷為由,要求與企事業單位直接建立勞動關系或聘用關系;

27.工傷員工拒絕勞動能力鑒定,可否按違紀處理,可否解除勞動合同?

28.員工發生事故勞動部門不認定為工傷,員工不服起訴至法院,起訴期間,員工勞動合同到期的可否終止?

29.企業委托個人承包單位某項業務,承包人雇傭的第三人受傷了,可否認定工傷,是否屬于企業的工傷?

30.派遣員工發生工傷的,工傷保險支付之外的費用,應當由企業或派遣公司的那家來承擔,員工可否直接向企業主張?

31.工傷員工解除或終止勞動合同后,工傷舊傷復發或需要治療的,費用由誰承擔?

32.企業招用外國人、臺港澳人員,是否應當為其繳納基本養老保險等社保費用?

33.基本養老保險個人帳戶可否提前支取?達到退體年齡但累計繳費不足十五年的怎么辦?

34.參加基本養老保險的個人因病或非因工死亡、傷殘的,其遺屬或本人可以享受哪些待遇?死亡職工遺屬的范圍如何確定?

35.個人跨統籌地區就業的,其基本養老保險關系可否隨本人轉移?繳費年限如何計算?個人賬戶儲存額及統籌基金如何轉移?

36.參加職工基本醫療保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費未達到國家規定年限的,可否繼續繳費至國家規定年限?

37.哪些醫療費用由基本醫療保險基金支付?哪些由本人或第三人支付?參保人員異地就醫的醫療費用如何結算或報銷?

38.醫療費用依法應當由第三人負擔,第三人不支付或者無法確定第三人的,可否由基本醫療保險基金先行支付?

39.個人跨統籌地區就業的,其基本醫療保險關系可否隨本人轉移?繳費年限如何計算?享受基本醫療保險待遇的繳費年限有何規定?

40.領取失業保險金需要符合什么條件?非因本人意愿中斷就業包括哪些情形?

41.失業人員領取失業保險金的期限和失業保險金標準如何規定和計算?重新就業后,再次失業的,繳費時間及領取失業保險金的期限如何計算?

42.因當期不符合失業保險金領取條件的,原有繳費時間與重新就業后繳費時間可否累計計算?

43.如何辦理失業登記手續和失業保險金領取手續?失業保險金領取期限從何時起算?

44.失業人員在何種情形下停止享受失業保險待遇?

45.職工跨統籌地區就業的,其失業保險關系可否隨本人轉移,繳費年限如何計算?失業保險費如何計算和劃轉?

46.職工享受生育保險待遇需要符合什么條件?職工未就業配偶可否享受生育醫療費用待遇?

47.生育保險待遇及生育醫療費用由哪些項目構成?所需資金由誰支付?

48.職工享受生育津貼的條件是什么?生育津貼如何計發?所需資金由誰支付?

 

主講專家(以實際到場為準)

韓智力  中國人力資源和社會保障出版集團副總編輯, 著名勞動法專家

白永亮  中國勞動保障報社法律事務中心高級顧問、清華大學法學博士

韓 佳  國家人力資源管理師、北京市奕明律師事務所人力資源首席顧問

“企業人力資源風險防范與優化在線互動系統”創始人、中國人力資源和社會保障出版集團人力資源高級顧問、勞動保障報社法律事務中心高級顧問 、北京市勞動和社會保障法學會會員、中國勞動關系協調師培訓講師、中國員工關系管理師培訓講師、勞動爭議預防調解師培訓講師、中國企業管理培訓中心客座教授。

    專業從事勞動法研究與人力資源管理實踐十余年,擁有外資企業HR與律師事務所高級顧問雙重工作經歷,自行創辦中國第一在線企業人力資源自檢平臺--“企業人力資源風險防范與優化系統”,在員工關系管理方面有扎實的理論基礎和豐富的實戰經驗。專長于企業員工關系管理實務培訓、員工關系管理診斷、并購重組中的人員整合與企業文化融合、裁員減員談判、勞動合同管理、企業規章制度體系建立等。

長期擔任《中國勞動保障報》、人社部《政策法規專刊》、《法律與生活》專欄作家,并先后出版《員工關系管理》、《員工關系管理實務》、《用人單位不可不知的100條完勝法則》等系列叢書,多篇論文及專欄文章被眾多媒體、網站轉載。

現擔任北京市奕明律師事務所人力資源首席顧問,先后為吉百利、愛瑪克、塔塔、諾基亞、箭牌糖果、中國國際電子商務中心、中國藍星、中化集團、中國化工、中國聯通、中國節能、中國電科院、北新建材、中國國際人才開發中心、上汽通用五菱、武漢煙草、華風集團、鐵四院、東方電機、雅礱江水域、信達證券、龍大集團、上元國際、東方愛嬰、濱松中國、伊頓國際幼兒園、中加國際學校、東陽青雨等知名企事業單位提供服務。深度參與諾西并購、藍星集團制度體系建立、武漢煙草制度體系建立、龍大集團人員外包、華風集團外籍員工合同變更、山東日照百貨大樓改制、A&K高管股權激勵方案設計、易事特全員補簽勞動合同、上海揚耀與北京百利收購等項目;代理某家電零售連鎖企業總經理競業限制、某外資糖果企業高級技術人員競業限制、某外資商貿企業試用期懷孕女工解除、某國有銀行高管薪酬調整、某國有保險公司高管崗位調整、某公司人事主管偷盜勞動合同要求雙倍工資等案件的仲裁及訴訟;為電科院、鐵四院、雅礱江水域、東方電機、大唐電信、廣東省餐飲協會等企事業單位提供內訓。結合多年的HR管理與咨詢實踐,及對國家和地方法律政策的研究,提出“通過完善管理細節將勞動爭議扼殺在萌芽”的顧問服務理念,對提升咨詢服務價值起了很大的推動作用,并贏得了客戶及培訓企業的口碑與好評。

金牌課程有勞動關系認定與勞動合同的管理、規章制度的制定技巧與應用實務、HR管理工具制作要點與實務操作、員工各類假期管理、特殊員工用工管理、企業多元化用工的法律風險分析與應對、企業易發勞動爭議及應對、用工管理典型漏洞與補漏等。培訓足跡遍及全國各地,先后為數萬名學員授課,以通俗易懂的語言解讀艱澀刻板的法律文字,尤其是結合HR的工作流程和大量實際發生的案例,具有很強的實務性與時效性。

培訓對象

(一)各企事業單位領導、總經理、副總經理、分管人力副總及相關人員。

(二)各有關企事業單位人力資源部、人事部、企業法律顧問、各律師事務所律師、各類人力資源管理人員和業務骨干及相關人員。

(三)各科研、院校從事勞動合同法及人力資源研究的專業人士。(四)各有關企事業單位工會組織主管領導及相關人員。

 

培訓費用及聯系方式每期培訓班第一天為全天報到日期

    略(見附件)

培訓費用:2800元/人費用包含資料費、場地費、講師費等,食宿統一安排,費用自理。參訓單位請務必于每期班開課前將參加培訓人員名單報我單位。學員可通過傳真、電子郵件報名。會務組在收到報名表后告知您具體報到地點、乘車路線等事項。

   培訓中心2017年計劃安排

第一期

2017年02月22日至02月28日

北京市

第二期

第三期

第四期

2017年03月03日至03月09日

2017年03月14日至03月20日

2017年03月22日至03月28日

2017年03月22日至03月28日

海口市

重慶市

杭州市

南寧市

第五期

第六期

第七期

2017年04月07日至04月12日

2017年04月12日至04月17日

2017年04月25日至04月30日

成都市

西安市

貴陽市

第八期

第九期

第十期

2017年05月10日至05月15日

2017年05月17日至05月23日 

2017年05月23日至05月29日

2017年05月23日至05月29日

石家莊市

成都市
合肥市

南昌市

第十一期

第十二期

第十三期

2017年06月07日至06月13日

2017年06月16日至06月22日

2017年06月21日至06月27日

重慶市

拉薩市

銀川市

第十四期

第十五期

第十六期

第十七期

2017年07月05日至07月12日

2017年07月11日至07月17日

2017年07月21日至07月27日

2017年07月25日至08月01日

大連市

烏魯木齊市

呼和浩特市

青島市

第十八期

第十九期

第二十期

2017年08月09日至08月15日

2017年08月18日至08月24日

2017年08月23日至08月29日

2017年08月23日至08月29日

西寧市

哈爾濱市

西安市

大連市

第二十一期

第二十二期

第二十三期

2017年09月08日至09月14日

2017年09月13日至09月19日

2017年09月22日至09月27日

蘭州市

銀川市

成都市

第二十四期

第二十五期

2017年10月20日至10月26日

2017年10月25日至10月31日

廈門市

杭州市

第二十六期

第二十七期

第二十八期

2017年11月01日至11月07日

2017年11月15日至11月21日

2017年11月24日至11月30日

深圳市

南寧市

昆明市

第二十九期

第三十期

第三十一期

2017年12月05日至12月11日

2017年12月19日至12月25日

2017年12月25日至12月30日

上海市

海口市

哈爾濱市

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

聯系方式:中企聯企業培訓網
咨詢電話:010-62885261 傳真:010-62885218
聯 系 人:潘宏利 13051501222
電子郵箱:[email protected]
網 址:www.vbbqax.icu


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聯系人姓名: * 部門:
電話或手機: * 傳真:
QQ/MSN號碼: * 郵件: *
參會人數:  
付款方式: 銀行匯款 現金  
參會時間: 城市名稱:
電 話:010-62885261   手機:13051501222   聯系人:潘宏利
備 注:您希望我們通過哪種方式聯系您:
1、所開發票抬頭:
2、收到您的報名表后,我們將盡快與您聯絡,如您一個工作日內未接到我們的任何通知,請及時電話與我們聯系確認,謝謝!
3、請問您希望通過本次培訓,解決您工作中的哪些問題和困難?或是您還有其它寶貴建議?
驗證碼:  * 看不清楚,點擊圖片可以刷新

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